最近一個(gè)前同事離職打官司，法院判決很讓人費(fèi)解。同事合同工資2500（全公司都這樣，簽的低），實(shí)際每月7500，有流水。半年沒發(fā)工資，同事受不了了，仲裁離職，要求補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)交社保公積金，賠償N。公司沒出席，仲裁結(jié)果補(bǔ)發(fā)工資+補(bǔ)償N，不過按2500算，社保公積金不管，可以向相關(guān)部門發(fā)起投訴。同事不服，上訴，公司同樣沒出庭，判的結(jié)果是補(bǔ)發(fā)工資及N補(bǔ)償，不過按7500的6折計(jì)算，理由是工作不飽和，社保公積金同樣向相關(guān)部門投訴。
真的是奇怪啊，公司都沒出庭，工作不飽和怎么得出的，工作不飽和工資是否應(yīng)該打折，如果應(yīng)該打，打幾折呢？
前同事不服氣，還要準(zhǔn)備上訴。這不是應(yīng)該終審了么，還能上訴？

第一個(gè)月應(yīng)按實(shí)際收入發(fā)放，第二個(gè)月開始可以打六折。

公司不出席。不代表公司不提交資料啊。。現(xiàn)在企業(yè)效益不好。不飽和打折也很人性

以前聽說偏袒員工，現(xiàn)在偏袒企業(yè)了？都不出席，會(huì)不會(huì)以后這種情況越來越多啊

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好多合同都是五天八小時(shí)簽個(gè)最低薪資，實(shí)際確實(shí)不是那么多，說白了就是降低最低風(fēng)險(xiǎn)，外資卻很少這樣的

1、企業(yè)沒去，法院打折判，大概率是企業(yè)提供的書面答辯，否則法院就不是“居中裁判了。問問同事，法官是否說明企業(yè)有書面答辯。
2、二審就是終審。再提訴訟，那就是再審了。

皮包公司太多了