我簡要敘述下過程：

1. 2024年1月4日入職公司，試用期三個月
2. 2024年2月7日17:15，通知我回公司老板有事找我，隨即回到公司。公司老板口頭告知我，我不合適崗位要解除勞動合同，當時本人也沒意見
3. 2024年2月10日，本人偶然查社保發(fā)現(xiàn)社保已經(jīng)于2024年1月31日暫停（變更原因：個人解除勞動合同）
4. 2024年2月23日，本人去勞動局申請仲裁（仲裁當天其中一個老板來現(xiàn)場，表現(xiàn)得很傲嬌，還說個人不要和公司斗）
5. 一直等待裁決結果
6. 到2024年4-19日，2-1至2-7的工資還未支付（工資1W，公司結算這7天要按基本工作2490元算）

以上信息全部真是可靠，我也可以實名告知，目前的社會很急躁，什么樣的公司都有，好的公司大家多努力努力，差的不得人心的公司大家曝光曝光，坑少踩！！

單位名稱打碼干嘛呢，支持曝光

在試用期也不能單方面解除聘用關系？我想知道具體怎么規(guī)定的？
因為我也遇到了

bingfrank:單位名稱打碼干嘛呢，支持曝光 (2024-04-19 13:08)

謝謝評論，人生在世，一口合理合法的氣很重要。也是告訴下大家，世界之大，什么樣的公司都有，打工路上且打且珍惜

沒事呢舉報舉報，衙門機構挨個打一遍電話

瀟灑一p民:在試用期也不能單方面解除聘用關系？我想知道具體怎么規(guī)定的？
因為我也遇到了 (2024-04-19 13:15)

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要滿足一定的條件，并不能隨意單方面解除聘用關系。具體來說：

1. 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不需要支付補償金。

2. 用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，并且不能違反《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定。

3. 用人單位不能單方面擅自解除勞動關系，關于試用期的考核，用人單位應在勞動者入職前就告知勞動者試用期的考核標準。若勞動者不符合考核標準，可對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位，若還是不符合條件，則應當提前30天書面通知或者額外支付勞動者一個月工資的義務。

4. 如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，否則不得解除勞動合同。

5. 在一些特殊情況下，勞動者也可以在試用期內(nèi)單方面解除勞動合同，例如提前三日通知用人單位。

6. 如果用人單位違法解除勞動合同，可能需要支付賠償金。

因此，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同并不是無條件的，需要遵循法律規(guī)定的程序和條件。同時，勞動者也有權在試用期內(nèi)依法解除勞動合同。在實際操作中，建議用人單位和勞動者都詳細了解并遵守相關的法律規(guī)定，以避免不必要的法律糾紛。

要證明勞動者不合格崗位（單位要出證據(jù)證明，不是口上嗨嗨的）

在我這里還不是這個問題。我這里的問題是1/31單方偷偷解除，我還是興高采烈的上班上到2/7.。。。大家想想，知情的老板和同事怎么想我這SBB

一言難盡

123012301230:
沒事呢舉報舉報，衙門機構挨個打一遍電話

勞動局仲裁已經(jīng)申請了，現(xiàn)在是模仿“周處”
“傷一害”也可以，避坑很重也，也是凈化昆山這個小城市的用工單位，讓這些單位學習改進下也是很高尚的事情

打什么馬賽克，小作坊估計

請問試用期6個月的，結果6個月差2天突然通知說不適合崗位解雇，這樣可以告這個公司嗎？