當(dāng)前，各地校園招聘火熱進(jìn)行，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外，還要求求職者做性格測(cè)試，不少人因測(cè)試結(jié)果不合格錯(cuò)失心儀崗位。

“3輪面試都過(guò)了，最后卡在了性格測(cè)試”“剛做完測(cè)試，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢(mèng)都想去的公司”“測(cè)試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力，我覺(jué)得不準(zhǔn)”…性格測(cè)試在如今的招聘中越來(lái)越常見(jiàn)，大家有遇到過(guò)性格測(cè)試嗎？一般都面試幾輪？

這種東西準(zhǔn)不準(zhǔn)還不一定

主動(dòng)權(quán)還是在招聘公司，至于準(zhǔn)不準(zhǔn)真的仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。

招聘單位掌握性格測(cè)試主動(dòng)權(quán)

你往肯加班。肯進(jìn)步的方面寫。入取了。我性格就變了。不行嗎

現(xiàn)在這種測(cè)試是大公司的標(biāo)配，

企業(yè)比較看重的性格傾向性，會(huì)出四五道類似的題甚至更多，但是你一眼有看不出來(lái)相關(guān)，所以還是蠻準(zhǔn)的。

這種符合法律規(guī)定嗎

其實(shí)大型公司作為初選使用可以理解，畢竟應(yīng)聘者量大，但也不是所有大型公司都是如此。主要現(xiàn)在有些小公司也搞這套，他們的老板好像是統(tǒng)一通過(guò)某個(gè)組織或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的，要讓人家面試者填寫各種私密信息，各種還沒(méi)入職就要寫各種規(guī)劃等等.......甚至有些更加過(guò)分的

測(cè)試性格 就是測(cè)試你愿不愿意免費(fèi)加班，罵不還口。找個(gè)歐美企業(yè)上上班也蠻好

jac:這種符合法律規(guī)定嗎 (2024-06-20 14:56)

你是來(lái)搞笑的嗎？