今日前程無憂里被一個昆山大廠HR標記為不合適。
崗位是 高級軟件架構師
技術上本人倒沒啥問題，人事上來就問了一句："你做過ODM么？"
然后我就百度了下，百度說是代工的一種模式。
我就回了一句：“這個是流程，不是技術把。”
隨即俺就被標注不合適了，這么隨意的么？ 不過也沒轍，HR那關卡住了，技術再牛逼也到不了懂技術的人那塊。
我現在就在想：讓人事去篩選技術人員 真的好么？

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壇友們說的對，作為技術人員 我還是太直了點，確實不夠圓滑。下次得改改。

最近找工作我也感覺這種網上投簡歷的有多弊端，其實真要想招人還是以前那種人才市場，面對面的交流一下的比較好

人事想體現一下她的專業

我也不懂技術，但是人家問得好像也沒毛病，問你有沒有做過ODM，潛在意思就是有沒有接觸過這種模式，能不能接受，你就回答做過，或者沒做過就可以了，你一句話都把人家懟死了，讓人家無話可說，換成我，我也直接反手標注不合適

可能覺得你回答的不夠圓滑，把天聊死了。
人事嘛，就是不干人事

面試的問題隨口一說，肯定要挑自己熟悉的問啊，和應聘又沒關系

技術崗HR會初篩，類似工資期望值，有沒意愿跳槽，幾時可以上崗，離家太遠的交通住宿問題，五險一金等等，技術問題由用人單位面試

呃呃呃呃 不好意思，我們做技術的性格比較直，確實不夠圓滑。下次一定改

人事也是按照產線需求篩選的�？隙óa線要求唄。

這個問法真是不合格HR，不過我也遇到樓主同樣情況的

人事一般是按照部門崗位需求初步篩選的，比如：經驗，工資，年齡要求等