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      [百姓話題]海棠紅·幸福里 | 海棠花開集宿區,共筑美好幸福里 [復制鏈接]

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      離線南梔北辰
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      樓主  發表于: 05-08 , 來自:江蘇省0==


      陸家鎮深入開展黨建引領“海棠紅·幸福里”建設,以正新橡膠公司集宿區為試點,創新實施“海棠融心”項目,通過建組織、優服務、促融入,全面提升集宿區治理效能和服務水平,打造職工心中的“黨那里”。



      01





      組織延伸,打造“黨建之家”


      “我們堅持抓好‘關鍵少數’帶動‘絕大多數’,發動17名黨員擔任集宿區網格長、樓層長、宿舍長,真正讓黨員的力量匯聚在網格上。”正新橡膠公司黨委書記徐秋霞說道。


      正新橡膠集宿區共有4棟宿舍樓450間宿舍,目前入住職工約1500人。面對集宿區人員多、流動性大、訴求多元等問題,公司黨委積極引入社區網格化管理模式,按樓棟分為4個網格,選聘海棠先13名,發動黨員成立“橙色齒輪”行動支部、“集宿區青春小分隊”“集宿區婦女小組”等隊伍,營造“職工看黨員、黨員作表率”的良好氛圍。按照“線上+線下”工作思路,線下改造提升集宿區黨群服務陣地,線上升級優化“瑪吉斯e家”智能服務平臺,設立“黨委一鍵達”專欄,多維度滿足職工在生活服務、勞資維權、技能教育等方面的急難愁盼需求,聚力打通黨建引領集宿區管理的“最后一米”。



      02





      靠前服務,守護“舒心之家”


      “每周2次瑜伽課,每月1次家庭醫生坐診,每季度1次消防演練,不定期還有整理收納、咖啡拉花等活動,住在集宿區真的很幸福!”集宿區職工小周激動地分享道。

      為更好地服務集宿區廣大職工,公司黨委建立聯動協同機制,創新開展“書記面對面”“午間半小時”等集宿區員工接待活動,定期了解職工現實需求,對接相關職能部門,整合推進需求、資源、服務“三張清單”落地落實,幫助解決問題訴求120余個。持續擦亮“職工微心愿”公益品牌、“心港灣”心理咨詢品牌,增設企業家庭醫生工作室,解決涉及職工切身利益的問題,提升職工對集宿區的滿意度、認同感。搭建職工成長平臺,建立瑪吉斯大學、瑪吉斯產業工人進修學院,每月發布技能培訓菜單,挖掘培養高技能人才約80名。依托集宿區黨群服務陣地,組織開展各類活動95場,服務員工近2375人次。




      03





      資源整合,共建“先鋒之家”


      “吸引人才、留住員工,不僅要豐富完善集宿區各類設施活動,更要拓展集宿區外生活交流圈,讓職工有參與感和歸屬感,讓集宿區成為職工的幸福‘棲息地’。”正新橡膠人資經理萬經理說道。

      公司黨委加強與屬地合豐社區共建共治,舉辦“在職黨員服務日”“便民服務進集宿區”等活動,打造集宿區“5分鐘便民服務圈”。發動集宿區黨員職工開展“雙報到、雙服務”,常態化開展義工課堂、紅心護苗、護綠巡河等志愿活動。牽頭組建集宿區“大黨委”,鎮黨建辦選派黨建指導員擔任“專職委員”,推選集宿區黨員、職工、青年和婦女代表擔任“兼職委員”,開展民主協商12次,集體討論決策重大事項。加強黨建聯建共建,引入“醫企向未來”“瑪吉斯精品課堂”等共建項目6個,讓員工全心全意扎根企業,助力企業持續發展。



      來源:幸福陸家


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