感覺最近幾年昆山務(wù)工人員流失跟職介和勞務(wù)派遣有關(guān)
現(xiàn)在很多公司為了降本增效，將普通員工的招募都外包給了職介，節(jié)約管理成本和工資！
年輕人沒學(xué)歷到昆山，只能去職介！
且只有兩種選擇：
1、臨時(shí)工，一小時(shí)24元左右，不交社保
2、勞務(wù)派遣  5天8小時(shí) 給繳納社保  拿最低工資2400，然后完全靠加班費(fèi)！

這樣的工資對比送外賣根本沒有任何優(yōu)勢。送外賣在中午忙碌的時(shí)間段2-3個(gè)小時(shí)，就可以收入150-200左右，時(shí)間段且自由！
年輕人本來可以走進(jìn)工廠，學(xué)點(diǎn)東西，慢慢成長！就這樣被勞務(wù)外包搞死了

現(xiàn)在還有多少公司自己直招普通員工的！能這樣做的基本都是好公司了！

中間商掙差價(jià)，用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)控制成本，無解的局。個(gè)體勞動(dòng)者也沒有談判的能力！

有些公司人事還吃派遣工回扣！

鹿城凡夫:有些公司人事還吃派遣工回扣！ (2025-05-27 18:48)

確實(shí)吃回扣的。

有鬯人事買房買車，不就是和勞務(wù)一起坑小年青，

所以現(xiàn)在的人怒氣重，上次那個(gè)把工廠燒了的就是例子，工資不及時(shí)，還扣八百，以后這種事越來越多

有的人就喜歡上這樣的班，沒錢上幾天，拿到錢又休幾天

必須從政策上嚴(yán)格限制和管理勞務(wù)派遣，要大幅增加和設(shè)置企業(yè)使用臨時(shí)工或勞務(wù)派遣的用工成本和門檻。

最多的勞務(wù)派遣用工恰恰是政府部門

廠里自己招不到人啊，中介有門路可以招到