要說昆山小伙伴消費力如何
最近
有昆山論壇網(wǎng)友發(fā)帖表示
昆山人消費力爆棚
去山姆超市購物
都是一車一車的往家拉
并且該話題的熱度高漲
吸引了昆山近8w人圍觀
什么樣的工資能支撐這樣的消費力呢
真是不禁讓人好奇
說到工資
近日
江蘇統(tǒng)計局
公布了2024年江蘇省
城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況
以及各行業(yè)的工資水平
快來看看是你平均了別人
還是別人把你平均了
剛公布！昆山這些行業(yè)最賺錢
2024年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為129220元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為78114元。
到底是誰在拉高平均值？
站出來！
原來是這些行業(yè)最賺錢！
看了一圈
金融和信息行業(yè)依舊很賺錢
最近要報考志愿的小伙伴
可以考慮一下
其他行業(yè)
你是否達(dá)到你所在行業(yè)的平均水平？
看了這份數(shù)據(jù)
肯定不少人覺得
這數(shù)據(jù)和自己半毛錢關(guān)系都沒有
到底怎么得出的
其實是這么計算來的
↓↓↓
（1）單位就業(yè)人員：指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。
（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。
計算公式為：平均工資 = 報告期工資總額/報告期平均人數(shù)
勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員和工資情況，個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。
城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位（包括統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：內(nèi)資企業(yè)中的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)。
城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位（包括統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：除私營單位以外的內(nèi)資（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)）單位、港澳臺投資和外商投資企業(yè)。
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計報表制度》，對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。
調(diào)查結(jié)果也只是參考
大家理性看待哦
昆山論壇網(wǎng)友也各抒己見
討論熱烈
👇
@鹿城凡夫：煙草業(yè)應(yīng)該單獨列式，哈哈！
@夏天的草莓：如果這個數(shù)字真實，個稅起征點應(yīng)該要提高到兩萬才合理。
@idesign：收入決定了社會地位。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。
@貓小刀：沒有任何意義，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)。
@超級菠蘿：非私營的工資高出一大截。
@千里6543：嚴(yán)重拖大腿。
此外，大家都在談社會平均工資
那你了解它會
影響我們哪些方面呢？
社會平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多。
計算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金
其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1％。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標(biāo)準(zhǔn)。
按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：
比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標(biāo)，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢a(bǔ)償金計算基數(shù)為勞動者的月工資，當(dāng)勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度社平工資的三倍時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂計算基數(shù)為社平工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
話說回來
其實工資是否“達(dá)標(biāo)”
大家都要放平心態(tài)
腳踏實地做好本職工作
努力提升自己
升職加薪也就離你不遠(yuǎn)啦！
擴(kuò)散出去！告訴更多人！
來源：江蘇統(tǒng)計、網(wǎng)友爆料等
昆山論壇綜合整理
