日前，江蘇省青年發(fā)展研究中心等根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)中各年齡段人口匯總情況，發(fā)布《激活城市年輕力——江蘇青年發(fā)展型城市研究報告》。其中，昆山市成為江蘇最年輕的縣/縣級市，平均年齡為36.18歲。
一定程度上，人才的集聚度，尤其是青年人才的集聚度，代表著一座城市的活力、張力、潛力。放眼全國，各地為搶奪人才而使出“渾身解數(shù)”，領跑縣域高質(zhì)量發(fā)展的昆山再一次讓人艷羨。
年輕人選擇城市，是一個涉及經(jīng)濟理性、生活品質(zhì)與個人發(fā)展的復雜決策過程，正形成一套融合經(jīng)濟理性、生活品質(zhì)、社會關系及長期發(fā)展的復雜決策體系。昆山“正青春”“最青春”的核心秘訣在于，個體需求與城市稟賦的動態(tài)匹配、深層互嵌和有機融合。
從“一個背包”到“一份事業(yè)”
常言道，年輕就是“資本”。
胸懷大志的年輕人走向社會，選擇一座城市的驅(qū)動因素有很多，但首要的是看是否有豐富的職業(yè)發(fā)展機會和有吸引力的薪資水平。昆山的“年輕密碼”，正是深埋在產(chǎn)才融合的基因里。
昆山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽青年科技賽。昆山市委組織部供圖
從綜合實力來看，昆山連續(xù)20年位列全國百強縣之首，是全國首個GDP破5000億元的縣級市。今年一季度，昆山實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1162.3億元，同比增長6.4%，分別高于全國、全省、蘇州1、0.5和0.4個百分點。此外，昆山高新技術企業(yè)占蘇州1/5、全省1/15，“含新量”有力托舉起“含青量”。
5月15日，蘇州世航智能科技有限公司宣布連續(xù)完成天使+輪與Pre-A輪共計5000萬元融資，標志著這家核心團隊平均年齡在30多歲的人才科創(chuàng)企業(yè)，再次以過硬的實力贏得資本市場的青睞。從國內(nèi)第一艘某型水面無人裝備，到國內(nèi)第一臺商用水下智能清洗機器人，兩年前，作為世航智能創(chuàng)始人，34歲的陳曉博由第七屆“祖沖之杯”昆山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的“綠色通道”，落戶昆山當年便獲得千萬級融資，加速拓展水下0至1萬米超級生產(chǎn)力的宏偉版圖。
在昆山931平方公里的土地上，創(chuàng)新要素如毛細血管般密集搏動，各種政策福利既“大而全”，又“細而實”，塞滿青年人才的“背包”。前不久，昆山又出臺了人才友好型城市建設若干意見、青年人才、人工智能領域人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、人才服務等5項人才新政，進一步升級完善“1+N+X”人才科創(chuàng)政策體系。
如果缺場地，70家創(chuàng)業(yè)孵化基地如蜂巢般分布，一批人工智能“零租”孵化器，為“背包創(chuàng)客”提供免費工位，實現(xiàn)零租金入駐、全要素賦能，為人工智能創(chuàng)業(yè)者提供“拎包研發(fā)”的硬支撐。
如果缺資金，“昆科貸”“昆育融”“新農(nóng)菁英貸”等多種低門檻融資套餐相繼推出，總有一款適合不同初創(chuàng)者，累計為青年創(chuàng)業(yè)者提供貸款近100億元。昆山還專門設立昆山雙創(chuàng)計劃“青年領軍-人才專項”，資助最高達60萬元。
如果來求職，昆山創(chuàng)新實施“歸雁計劃”，依托三級就業(yè)公共服務平臺與“家門口”就業(yè)服務站，列出“喚雁還鄉(xiāng)”“迎雁來棲”“助雁成長”“愛雁護航”4大舉措26項工作清單，計劃每年面向青年人才推出優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位4萬個以上，為高校畢業(yè)生提供崗位跟蹤推介、職業(yè)遠景規(guī)劃、求職心理輔導、企業(yè)游學等多元服務，打造“15分鐘就業(yè)服務圈”。
56.5萬人才資源在此聚沙成塔，5.82萬高層次人才筑起智力高原，無數(shù)“青春面孔”的涌入，不斷夯實“人才寶塔”的基石。一場場“昆如意”科產(chǎn)沙龍串起創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈，縣域經(jīng)濟的傳統(tǒng)邊界在年輕大腦的碰撞中消弭。在人才溢出效應下，這片東鄰上海、西依蘇州市區(qū)的土地，正將地理區(qū)位的“夾角優(yōu)勢”轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新要素的“密度優(yōu)勢”。
從“一張床”到“一個家”
在事業(yè)機會之外，生活成本和生活環(huán)境是影響年輕人選擇城市的重要因素之一，不僅影響他們的經(jīng)濟決策，還深刻影響他們的生活質(zhì)量和心理狀態(tài)。
青年擇城，首看安居。昆山深諳此道，將居住痛點轉(zhuǎn)化為幸福支點。
房間內(nèi)擺上“昆山市青年人才驛站”圖標，放上裝有城市地圖、生活配套指引、美食券、公交卡等物品的“城市體驗大禮包”，昆山24處青年人才驛站遍布全域，為來昆求職的青年提供綜合最長30天免費住宿，讓“青春逐夢俠”放下背包后安心求職。
新到一座城市，許多青年人才不僅面臨住宿難，還面臨融入難等問題。各驛站還因地制宜，組織參加交友聯(lián)誼、重點企業(yè)參觀等活動，充分整合全市“青年之家”等線下陣地，為入住青年就近提供免費閱讀打卡、運動健身等服務，讓“一張床”的應急之需，變?yōu)椤耙粋�家”的溫情召喚。
針對青年人才找到工作后的“棲居”問題，昆山對標上海和雄安新區(qū)在住房租賃市場的成熟舉措，在地段好、環(huán)境優(yōu)、配置全的區(qū)域高標準建設“昆寓”等一批性價比高的人才公寓，以“作品”標準，彰顯“百強縣之首”的引才誠意。昆山新推出的“青年人才九條”，還進一步完善相關政策支持，給予應屆畢業(yè)生租房補貼每月最高達1500元。截至目前，昆山已建成人才公寓1.6萬套，供給側(cè)正不斷擴容、持續(xù)升級。
6月18日上午，位于花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)花溪人才公寓的花溪·斯維登酒店公寓正式啟用。這是全球領先分享住宿運營機構斯維登集團在昆山打造的首個高端人才公寓項目，實現(xiàn)從“住宿服務提供者”向“青年生活方式共建者”的跨越提升，更好滿足人才的多樣化需求。
生活有著落，精神才有歸依。購房，是人才扎根一座城的重要“紐帶”。
在昆山，全日制博士、碩士、本科、大專生分別可享受20萬、12萬、8萬、3萬元人才房票補貼。近期，昆山還在原有人才房票政策基礎上，進一步延長政策期限、放寬申請條件，并拓寬覆蓋對象，新增高級工及以上技能人才，和入選文化、教育、衛(wèi)生、社會工作等專項人才計劃的高層次人才，以及有意來昆工作的高校應屆畢業(yè)生等人才群體，實現(xiàn)多維度“擴面”。
擁抱年輕人，必定先要貼心服務好年輕人，為年輕人夢想“減負”的舉措不只于此。昆山還每年邀請在校大學生來昆參與項目對接、課題調(diào)研、暑期實踐，按每人每月不低于6000元標準保障工作經(jīng)費，并為來昆求職面試的全日制應屆本科以上畢業(yè)生推出最高2000元交通補貼，溫暖學子逐夢之路。
從“一個人”到“一座城”
年輕人對城市的選擇，本質(zhì)是個體生命階段的函數(shù)。城市若想成為“人才贏家”，需在產(chǎn)業(yè)、薪資等硬實力，與包容度、生活氣等軟實力之間，找到微妙的平衡點。當年輕人說“選擇大于努力”時，他們真正追求的是——一座能讓奮斗有回報、生活有溫度、靈魂有歸處的城池。
人才體驗活動。昆山市委組織部供圖
“昆山的朋友們大家好……你們喜歡晴天還是雨天……我跟你們不一樣，我最喜歡跟你們聊天哦！”6月21日晚，在昆山奧體中心，2025年張韶涵“覓光”巡回演唱會——昆山站舉行，笑容甜美、造型多變的張韶涵冒雨對3萬多名從全國各地來的粉絲說起了土味情話，瞬間點燃現(xiàn)場氣氛。一周后，這個江蘇省首座專業(yè)足球場館還將迎來“蘇超”蘇州對陣揚州的足球比賽，將再次吸引全國目光。
可獲得體面的工作收入，也可享繽紛多元的現(xiàn)代都市生活，昆山的年輕態(tài)，在“青春賽道”上找到了比GDP更珍貴的答案。周莊的櫓聲燈影、錦溪的古窯水韻、大漁灣的科創(chuàng)燈火、公園里打球健身的身影……傳統(tǒng)與現(xiàn)代在此和諧共生，繪就“最江南”的生活圖景。
區(qū)位，是昆山的“先天優(yōu)勢”，被昆山做成了“發(fā)展長板”。蘇州地鐵11號線穿越昆山，和上海地鐵11號線無縫銜接，上演跨越省界的“雙11約會”。清晨，搭乘地鐵直達上海迪士尼樂園，下午前往園區(qū)“東方之門”進行商務洽談，傍晚還可在昆山陽澄湖畔品嘗大閘蟹的鮮甜，處一地而享三城繁華。
年輕不僅是人口結構，更是城市氣質(zhì)。沿著地鐵，昆山市東、西部醫(yī)療和公共衛(wèi)生中心全部高標準異地新建，兩大三甲醫(yī)院打破縣級醫(yī)療資源的天花板；一座座動輒耗資數(shù)億元的現(xiàn)代化學校拔地而起，在住宅小區(qū)之間遍地開花；金鷹、萬象匯、招商花園城、萬達等高端商圈多點布局，青陽港中央商務區(qū)加速推進，編織出一個個多彩生活場景。
青春不是過客的行李，而是扎根的年輪。所謂“雙向奔赴”，不是青年與城市的相遇，而是讓每個夢想都能在棲息地上重建故鄉(xiāng)。在“昆山的解法”里，“一個人”的“乍見之歡”，正變成“一座城”的周全呵護，讓每位人才都能盡享人生價值，在“青戀”之中形成“城”與“才”的正向循環(huán)。
昆山提出，計劃到2027年，新增各類青年人才超10萬名，高層次青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才100名以上。昆山市委常委、組織部部長孫勇表示，昆山將圍繞人才友好型城市建設，加快構建人才“引育留用”全鏈條服務保障體系，以優(yōu)質(zhì)生態(tài)吸引更多高層次人才會聚昆山，為昆山奮力在中國式現(xiàn)代化新征程中勇當探索者、引領者，提供源源不斷的智力支撐和創(chuàng)新動能。
