法院經(jīng)審理認(rèn)為，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位保障勞動(dòng)者工傷后能依法獲得基本生活與醫(yī)療救助的法定責(zé)任，這既是法律的剛性要求，也是用人單位對(duì)員工應(yīng)有的人文關(guān)懷。快運(yùn)公司為張東購(gòu)買的商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)及附加險(xiǎn)，雖承載著用人單位為員工添福利的善意，但這一福利待遇絕不能成為規(guī)避法定工傷保險(xiǎn)義務(wù)的“替代品”，更無法免除其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、支付工傷保險(xiǎn)待遇的法定義務(wù)。

法官認(rèn)為，工傷帶來的不僅是身體傷痛，更可能是家庭生計(jì)的重壓。人的生命健康無法用單一賠償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)價(jià)，工傷保險(xiǎn)作為法定保障，其定額補(bǔ)償可能難以完全覆蓋工傷職工的實(shí)際損失，因此法律并未禁止工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)領(lǐng)取商業(yè)保險(xiǎn)的額外保障。這種“雙重保障”，是對(duì)“損失填平”原則的靈活踐行，可以讓勞動(dòng)者通過商業(yè)保險(xiǎn)彌補(bǔ)法定補(bǔ)償?shù)牟蛔恪?

對(duì)勞動(dòng)者而言，工傷保險(xiǎn)是“保命錢”，有權(quán)要求用人單位依法繳納，其合法權(quán)益理應(yīng)得到周全保障。同時(shí)也要明確商業(yè)保險(xiǎn)的額外賠付中，哪些是彌補(bǔ)自身?yè)p失的應(yīng)得之物，哪些因未實(shí)際支出而需返還，避免因誤解陷入權(quán)益糾紛。

對(duì)用人單位而言，為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是彰顯人文關(guān)懷的善舉，但切勿因此忽視法定責(zé)任。依法繳納工傷保險(xiǎn)，既是對(duì)職工的負(fù)責(zé)，也是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的“安全閥”。若墊付了醫(yī)療費(fèi)，對(duì)于勞動(dòng)者獲得的對(duì)應(yīng)商業(yè)醫(yī)療理賠金，可依法主張返還，既不縱容不當(dāng)?shù)美�，也不讓自身合法支出付之東流。