日前
在昆山市人社局職業(yè)技能鑒定中心
專業(yè)指導(dǎo)下
環(huán)鴻電子（昆山）有限公司
成功開展
首期企業(yè)職業(yè)技能等級直接認(rèn)定工作
這是我省實(shí)施“新八級工”制度以來
全省首批
昆山首家
開展職業(yè)技能等級直接認(rèn)定的企業(yè)
標(biāo)志著昆山在深化技能人才評價機(jī)制改革上
取得重要突破
此次直接認(rèn)定主要采用業(yè)績評定、現(xiàn)場答辯（面向技師）相結(jié)合的方式，主要面向新招錄或未定級職工和技能高超的在職在崗職工。認(rèn)定范圍覆蓋電子設(shè)備裝接工中級工、高級工和技師三個等級，員工無需離崗參加專門組織的理論和技能考試，有效貫通了人才評價與崗位貢獻(xiàn)，為企業(yè)技能人才梯隊(duì)建設(shè)提供了新路徑。
此次直接認(rèn)定，打破了“唯學(xué)歷、唯資歷”的桎梏。這不僅為員工帶來了薪酬福利的提升，更是對員工專業(yè)能力的肯定，極大地增強(qiáng)了員工的職業(yè)自豪感。
作為江蘇省首批
企業(yè)職業(yè)技能等級自主評價單位
及昆山市技術(shù)技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)單位
環(huán)鴻電子自開展自主認(rèn)定以來
已累計培養(yǎng)技能人才3000余人次
其中高級工超1000人、技師近400人
員工上崗認(rèn)證通過率
提升至98%
此次技能等級直接認(rèn)定工作的成功開展，標(biāo)志著公司實(shí)現(xiàn)了從“自主認(rèn)定”到“直接認(rèn)定”的關(guān)鍵跨越，也通過探索更加靈活高效的技能人才培養(yǎng)路徑，為全市企業(yè)提供了可復(fù)制、可推廣的示范經(jīng)驗(yàn)，更多企業(yè)有望在技能評定上實(shí)現(xiàn)從“外部依賴”到“內(nèi)部驅(qū)動”的轉(zhuǎn)變。
薪酬&訓(xùn)練發(fā)展部經(jīng)理
學(xué)習(xí)發(fā)展中心負(fù)責(zé)人 郭麗萍
技能等級直接認(rèn)定將職業(yè)技能等級自主評價與內(nèi)部員工上崗認(rèn)證有機(jī)銜接，激發(fā)了員工在崗培訓(xùn)熱情，為員工提供了看得見的成長通道，能有效留住核心骨干和技術(shù)能手。
來源：金千燈
