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:在試用期也不能單方面解除聘用關(guān)系？我想知道具體怎么規(guī)定的？
因?yàn)槲乙灿龅搅?span style="color:gray "> (2024-04-19 13:15)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要滿足一定的條件，并不能隨意單方面解除聘用關(guān)系。具體來說：
1. 如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不需要支付補(bǔ)償金。
2. 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并且不能違反《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定。
3. 用人單位不能單方面擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于試用期的考核，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職前就告知?jiǎng)趧?dòng)者試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者不符合考核標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若還是不符合條件，則應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的義務(wù)。
4. 如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，否則不得解除勞動(dòng)合同。
5. 在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也可以在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，例如提前三日通知用人單位。
6. 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可能需要支付賠償金。
因此，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同并不是無條件的，需要遵循法律規(guī)定的程序和條件。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際操作中，建議用人單位和勞動(dòng)者都詳細(xì)了解并遵守相關(guān)的法律規(guī)定，以避免不必要的法律糾紛。
