近日
蘇州市人社局公布新一批
開展企業(yè)職稱自主評審工作單位名單
其中
昆山高新區(qū)新增1家！
近年來，昆山高新區(qū)不斷加強政策宣傳力度，持續(xù)優(yōu)化服務舉措，指導企業(yè)制定評審標準、創(chuàng)新評價方式，以行業(yè)龍頭企業(yè)為依托建立科學的分類評價體系，培育壯大以通力電梯為代表的優(yōu)秀企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍，持續(xù)推動企業(yè)職稱自主評審工作走深走實。
2017年，通力電梯作為昆山高新區(qū)首家獲批職稱自主評審權(quán)企業(yè)，推出了《通力電梯中國前線工程類資質(zhì)認證管理政策》，將職稱制度和企業(yè)內(nèi)部崗位聘用、薪酬體系有效結(jié)合，至今已順利開展了七期自主評審工作，評審中級職稱833人、初級職稱323人。
今年，為進一步激發(fā)廣大專業(yè)技術人員創(chuàng)新活力，昆山高新區(qū)積極引導中科可控信息產(chǎn)業(yè)有限公司將崗位晉升及薪酬調(diào)整與職稱掛鉤，技術職稱體系與崗位類別保持一致，制定了《技術職稱體系管理辦法》。
目前，中科可控擁有員工536人，其中專技人員515人，本科及以上學歷408人，高級職稱9人，中級職稱102人。公司50%以上的專技人員都擁有超過10年電子行業(yè)相關工作經(jīng)驗，職稱自主評審權(quán)正是現(xiàn)階段公司急需的一項資質(zhì)，非常感謝昆山高新區(qū)人社部門的悉心指導。
為進一步打通專業(yè)技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，昆山高新區(qū)試點推進兩類人才雙向貫通工作，探索建立覆蓋人才發(fā)展全過程、涵蓋人才評價全要素，與職稱評審、職業(yè)技能等級評價、薪酬體系等相融合的一體化人才評價體系。
昆山高新區(qū)黨群工作部（人社局）
就業(yè)培訓科負責人
我們積極引導企業(yè)落實兩類人才貫通改革方案，鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，搭建企業(yè)人才成長“立交橋"。今年以來，國測檢測、富翔精密等重點企業(yè)通過兩類人才貫通政策，以職稱申報等級認定的技能人才共96人，其中技師31人、高級工65人。
下一步，昆山高新區(qū)將圍繞“2+2+3”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)發(fā)揮好職稱作為人才評價“指揮棒”的引導作用，鼓勵企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點、更加科學精準的評價標準，通過采用靈活多樣的評價方式，培育壯大專業(yè)技術人才隊伍，進一步構(gòu)筑昆山高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展人才新優(yōu)勢。
