哈哈哈哈，調來我們部門三天了，天天一臉蒙。他今天坐我邊上來，我說不要坐我邊上，你感冒了，會傳染我的。
而且感覺我這半桶水的水平，教 別人會把別人帶坑里，叫他跟著領導學。因為他上午坐我邊上來，問我怎么操作系統。我說了一下，領導說不要教  這個，教 他怎么算價格。我說我自己都是瞎猜，你叫我教？教 不了一點。

今晚加班嗎

感覺這公司氛圍不好
難怪離職率那么高

自己也是瞎猜著做的？居然做的風生水起，公司虧了沒？

玉出昆岡:自己也是瞎猜著做的？居然做的風生水起，公司虧了沒？[表情] (2025-12-04 22:36)

我們又不給培訓那么詳細的。而且你不去操機，不熟悉工藝，你根本沒有辦法準確地估算出每一首工序所花的時間。我們只能估一個大概。然后客戶公司的采購再給我們一個指導價。我們頭三個月肯定也都是瞎估。因為圖紙比較簡單呀，看以前的人的報價估摸著來呀。肯定也有報虧了的時候。就我們領導報也有報虧的呀。那不能只看一張圖呀。我只要保證我報的價材料+人工的錢能保住就行了呀，其它賺多賺少和我又沒關系。再說了人工值不值錢，不是有彈性的嘛？
要是公司虧錢，那公司還能天天忙？我們一年到頭沒有不忙的時候。我們報得不高，那就自己家里研究一下工藝，想辦法省時省力做出來呀。再說了，同一個工序，加工的師傅能力強，比一般的工人省時間，那錢不就能賺出來嘛。人家要做一個半小時，可能這個師傅厲害，他40分鐘就做出來了。那我們估的普通的價格，在他手里就是賺錢的呀。同樣的道理，如果加工的師傅不行，我報的普通價格，他卻要花雙倍時間做出來，那這個價格就是虧的。
但我們沒這個煩惱。我們整單的價格做。這張虧了，可能那張賺了。平一平少賺點罷了。而且我們做的單子都是經常做的工件，做的也都是老師傅，報少了就少賺點。
真的報虧了，也就是扣我們報價員的績效。說明一下，下次再做就不能按上次下單的價格做。

聽見花開:感覺這公司氛圍不好[表情]
難怪離職率那么高 (2025-12-04 19:41)

你說錯了，我們離職率真的不高。我來這一年半了，辦公室只有一個離職的。但是因為她離職的時候沒有招來人。然后她走了，招的新員工又不愿意花時間教，所以來一個，不合適，叫人家走。所以這幾個月換人比較頻繁。后來九月來了新員工，雖然也會犯錯，干活也慢，但是人家會來事。哄得領導高興，總算把工作保住了。然后因為老板把公司分成了六個名下的小公司，所以又招了兩個新的文員來。所以才感覺我們一直在招人。

樓上講的真好，大環境不好，企業就是要增效降本呀！

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