當(dāng)年休假被公司以各種理由“壓縮”
當(dāng)法定的婚假、育兒假
被“偷換”成了年休假……
你是否會(huì)察覺
假期正以一種隱蔽的方式“被蒸發(fā)”？

請(qǐng)注意！
帶薪年休假?gòu)膩聿皇钦l的 “恩賜”
而是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利！

近日，江蘇省昆山市人民法院審結(jié)一起與育兒假相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。原告劉先生向公司申請(qǐng)休4天育兒假，并提交了子女出生證明等相關(guān)材料。公司卻不同意其休育兒假，將其休假均按照年休假處理，并扣除了對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼。法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉先生符合休育兒假標(biāo)準(zhǔn)，公司做法損害了其合理權(quán)益，判決公司支付劉先生對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假工資，有力保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

上述案件的核心爭(zhēng)議點(diǎn)在于：育兒假能否被年休假隨意替代？答案是否定的。育兒假是獨(dú)立于年休假、產(chǎn)假、婚假等之外的法定假期，目前我國(guó)大多數(shù)省市均已出臺(tái)關(guān)于育兒假的相關(guān)規(guī)定，子女在三周歲以內(nèi)的夫妻，每年雙方均可享受5天至20天不等的育兒假。公司單方面將育兒假按年休假處理并扣除年休假補(bǔ)貼的行為，實(shí)質(zhì)上是混淆了不同假期的法律性質(zhì)，侵犯了勞動(dòng)者依法享有的獨(dú)立休假權(quán)益。

這一案例不僅明確了休假這一勞動(dòng)福利的制度剛性，更折射出在休假權(quán)益領(lǐng)域，勞動(dòng)者與用人單位之間依然存在認(rèn)知差異與執(zhí)行偏差。其中，帶薪年休假正是爭(zhēng)議的高發(fā)區(qū)，它既是員工安心休憩的保障，同時(shí)也成了一些用人單位試圖壓縮成本的“模糊地帶”。

來源：最高人民法院