為婦女保駕護航!

男女同工同酬，保護婦女合法權益！

我老家一個108線的小縣城，很多工廠都有媽媽班，早上9點上班11點下班，下午2點上班4點下班

從“人身權利”到“人格權利”提現了法律對婦女主體地位的尊重和對人格尊嚴的保護！

應該說能夠起到一個很好的預防、制止和懲治這樣一個法律的社會功能！

第三十四條 用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。女職工在懷孕、產假、哺乳期間勞動 (聘用)合同或者服務協議期滿的,勞動 (聘用)合同或者服務協議期限自動延續至產假結束或者哺乳期滿。但是,用人單位依法解除或者女職工依法要求解除勞動 (聘用)合同或者服務協議的除外。用人單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

應增加：國家對因依法與以上特殊情況的女職工維持勞動(聘用)合同或者服務協議，影響正常生產經營活動的用人單位，予以相應補償。

因為：只有按市場規律辦事，才能真正解決問題，特別是對于私營中小企業，慷企業之慨終究是行不通的。

尊重生育的社會價值！這很重要

消除招生就業領域性別歧視、保障農村婦女相關權益，很重要！

婦女權益保障法的修改是非常及時和必要的

堅決支持婦女權益！