希望能落下去

現(xiàn)在女人負擔太重！

維護婦女權益，共享和諧生活

企業(yè)方需考慮女性員工的生理規(guī)律，每月提供額外一次的生理假。對于身體狀況良好的女性員工，可主動放棄生理假，正常進行工作，可將工作時間轉換為時薪補償。

考慮到女性生理假期的不統(tǒng)一性，每名女性員工每月可自行指定適用的生理假。

保護好“她”！

第六十一條可改為： 各級人民政府在規(guī)劃、建設基礎設施和提供公共服務時,應當確保女性廁位足以滿足日常需要,合理配建保護婦女隱私、滿足婦女需要的母嬰室等公共設施。鼓勵用人單位按照合理比例配建男女公共廁所和母嬰室等設施。

關鍵不是廁位多少。而是“夠用”。規(guī)定“女性廁位多于男性廁位”，可能只會導致男性廁位被減少來“合法化”，因為減少男性廁位最簡單且成本最低。

第七十一條  有貢獻才應該有照顧，女方未必有“懷孕、生育”等特殊貢獻,比如可能是“丁克”，甚至可能是騙婚。認為即使未懷孕生育女性也必定相當于“無過錯方”，顯然是不公平的。

持續(xù)關注

國家保護婦女的婚姻自主權。禁止非法干涉婦女的結婚、離婚自由。
應該明確禁止非法，否則“離婚冷靜期”算不算干涉婦女“離婚自由”？事實上我建議取消“離婚冷靜期”。

夫妻雙方應當共同承擔家庭義務。夫妻雙方應當共同照顧家庭生活，從事參軍等關乎重大公共利益的特殊職業(yè)的除外。夫妻一方可能是參軍、警察、消防員等，恐怕確實無法共同照顧家庭生活，但關乎重大公共利益，應該特別鼓勵和保護，而非錯誤地定為違法。