昆山教師考編，教師竟然還分這么多類？報考請注意
23年招教高峰期即將到來，無數(shù)考生摩拳擦掌做好了考試準備，但是你知道教師也分類型嗎？除了常見的合同制、派遣制、政府購買，還有一些地區(qū)特有的備案制、年金制。小編今天就給大家說說這幾類教師到底有哪些不同，等報名的時候就不會一臉懵逼啦
我們用編制作為分類：不同類型的教師可以被分為編制教師、準入編教師和無編制教師。
編制教師
編制教師有事業(yè)編，是事業(yè)單位的正式工作員工。穩(wěn)定程度只要不違反相關的法律規(guī)定或主動辭職，基本上相當于“鐵飯碗”。工資待遇由基本工資、津貼、職稱工資和各種補貼組成，財政撥款發(fā)放；有五險一金且按照編制標準繳納；晉升機會多，職稱評定會優(yōu)先考慮在編教師。招聘單位編制教師一般由當?shù)亟逃块T成立專項工作小組或教育局直接負責，根據(jù)實際用人情況制定招聘計劃，很少有學校自主招聘。準入編教師現(xiàn)在暫時沒有編制，但是滿足一定條件就可以安排編制，這類教師也很值得考，以下幾種都是準入編教師：
特崗教師
特崗教師，一般服務期是三年，三年后可選擇轉為當?shù)卦诰幚蠋熁蛘吡碇\出路。可以說是當上編制教師的一條捷徑了。穩(wěn)定程度3年服務期期間需要通過考核，沒有通過可能會被辭退，期滿入編后享受和編制教師同等待遇。工資待遇服務期期間由財政發(fā)放補貼，待遇等同于當?shù)毓k學校教師。招聘單位由省級教育部門發(fā)布招聘公告，組織省或市的統(tǒng)一考試。
備案制教師
當某地區(qū)缺人但編制已經滿額的時候，就會招聘一批備案制教師。穩(wěn)定程度這種教師暫時沒有編制，但會被納入當?shù)氐娜耸鹿芾硇畔⑾到y(tǒng)實行信息化管理，屬于掛牌教師。工資待遇享有與同類事業(yè)編制人員同等的職稱評定、評優(yōu)評先、培訓、進修等待遇。按照國家有關規(guī)定統(tǒng)一參加企業(yè)職工基本社會保險，繳納住房公積金，享有住房補貼，其基數(shù)參照同類事業(yè)編制人員標準。招聘單位與編制教師基本一致
合同/聘用制教師
合同制、聘用制教師雖然叫法不同，但實質是一樣的，都是用人單位簽訂勞動合同來確定勞務關系的一種工作形式。穩(wěn)定程度簽訂的合同一般以3至5年為期限，合同到期后學校會根據(jù)在職表現(xiàn)決定要不要續(xù)簽。工資待遇能力決定待遇，沒有統(tǒng)一標準，一些學校的合同制教師工資可能會比編制教師還高，私立學校更是上不封頂，足夠優(yōu)秀的話月薪過萬也不是不可能。招聘單位大多數(shù)由學校自主招聘。
勞務派遣教師
員工與勞務公司形成勞動關系，勞務公司將你派遣到某學校擔任教師工作，與學校形成的僅僅是用工關系。這類教師的薪酬、社會保險、檔案管理和勞務糾紛等都通過第三方公司解決，是否繼續(xù)派遣續(xù)簽合同也要看勞務公司的情況，穩(wěn)定性和待遇都比較差。
政府購買教師
政府購買和勞動派遣內核基本一致，都是由社會機構向事業(yè)單位提供用人服務。由政府相關部門統(tǒng)一組織，通過一定考試考核程序向社會公開招聘錄用工作人員，并由政府核撥相應經費補助。現(xiàn)在小伙伴們對這幾種類型教師的穩(wěn)定程度以及薪資待遇都有了一定的了解，報名的時候要擦亮眼睛選擇適合自己的哦~
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