影片講述了兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級鉗工胡建林（大鵬 飾）在集團(tuán)裁員之際陰差陽錯被調(diào)入總部，裹挾在“錯調(diào)”事件中的人事經(jīng)理馬杰（白客 飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋，對總部工作事務(wù)一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料”。

“錦鯉”意外被調(diào)總公司
普通勞動者遭遇調(diào)崗怎么辦？

用人單位基于經(jīng)營和管理需要，在不違反法律規(guī)定的情形下，享有用工自主權(quán)和管理權(quán)。因此，在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者待遇的情況下，用人單位可以合理調(diào)整崗位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。另據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未協(xié)商一致就擅自變更勞動合同，構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。

需要注意的是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條也規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

買賣職位不僅有違職場公平，企業(yè)的利益也會隨之受損。該行為屬于普遍意義上的違反勞動紀(jì)律，若企業(yè)有相關(guān)規(guī)定的，還有可能嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，一旦查證屬實，用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

如果情節(jié)嚴(yán)重，還有可能涉嫌刑事犯罪。根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，國有單位工作人員或從事公務(wù)的人員買賣職位的，可能涉嫌受賄罪、行賄罪；非國有單位工作人員、非從事公務(wù)人員買賣職位的，可能涉嫌非國家工作人員受賄罪、對非國家工作人員行賄罪。

以次充好收受回扣
將面臨什么法律責(zé)任？

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。

大規(guī)模裁員有嚴(yán)格的限制和程序。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，裁減人員時，還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求恢復(fù)履行勞動合同，也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金。對于企業(yè)的強勢裁員，勞動者應(yīng)該勇敢拿起法律武器展開維權(quán)。