當(dāng)前，各地校園招聘火熱進(jìn)行，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外，還要求求職者做性格測試，不少人因測試結(jié)果不合格錯失心儀崗位。

“3輪面試都過了，最后卡在了性格測試”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力，我覺得不準(zhǔn)”…性格測試在如今的招聘中越來越常見，大家有遇到過性格測試嗎？一般都面試幾輪？

這種東西準(zhǔn)不準(zhǔn)還不一定

主動權(quán)還是在招聘公司，至于準(zhǔn)不準(zhǔn)真的仁者見仁，智者見智。

招聘單位掌握性格測試主動權(quán)

你往肯加班。肯進(jìn)步的方面寫。入取了。我性格就變了。不行嗎

現(xiàn)在這種測試是大公司的標(biāo)配，

企業(yè)比較看重的性格傾向性，會出四五道類似的題甚至更多，但是你一眼有看不出來相關(guān)，所以還是蠻準(zhǔn)的。

這種符合法律規(guī)定嗎

其實(shí)大型公司作為初選使用可以理解，畢竟應(yīng)聘者量大，但也不是所有大型公司都是如此。主要現(xiàn)在有些小公司也搞這套，他們的老板好像是統(tǒng)一通過某個組織或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，要讓人家面試者填寫各種私密信息，各種還沒入職就要寫各種規(guī)劃等等.......甚至有些更加過分的

測試性格 就是測試你愿不愿意免費(fèi)加班，罵不還口。找個歐美企業(yè)上上班也蠻好

jac:這種符合法律規(guī)定嗎 (2024-06-20 14:56)

你是來搞笑的嗎？